1.在副总经理的直接领导下全面负责行政人力部的各项管理；2.负责公司行政、人事、后勤、安保工作的全面开展；
3.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理6大模块工作的全面开展；
4.负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
5.协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
6.组织、协调公司例会、年会、各类活动及各类重要会议；
7.负责督促、督办公司的收发文件、协议、工作计划等资料；
8.根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
9.负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
10、负责领导临时交办的其他工作。
.jpg)
